๑. กำหนดนโยบายและแผนยุทธศาสตร์การฝึกอบรมเพี่อให้บริการตามหลักสตูรและโครงการฝึกอบรม ต่าง ๆ ที่สอดคล้องกับความต้องการหน่วยงานและองค์กรทั้งภายในและภายนอกให้เกิดการพัฒนา ประสิทธิภาพ ประสิทธิผลในการปฎิบัติงานตามกลุ่มเป้าหมายต่าง ๆ
๒. ประสานงานและวางแผนร่วมกับหน่วยงานและองค์กรต่าง ๆ ทั้งภายในประเทศและต่างประเทศเพื่อดำเนินการร่วมกันในการค้นหาความต้องการ การวางแผน การดำเนินงานและการติดตามประเมินผลในการจัดการฝึกอบรมร่วมกัน
๓. ดำเนินการเขียนโครงการฝึกอบรมตามเป้าหมายของหลักสูตรฝึกอบรมและวางแผนการจัดหลักสูตร ฝึกอบรมรวมทั้งริเริ่มหลักสตูรใหม่ ๆ และดำเนินการจัดหลักสูตรฝึกอบรมให้เป็นไปตามเป้าหมายและวัตถุประสงค์ของหลักสูตร
๔. จัดทำงบประมาณและการบริหารจัดการงบประมาณให้เป็นไปตามวัตถุประสงค์ของแผนโครงการฝึกอบรมที่ตั้งไว้
๕. บริหารจัดการในงานฝึกอบรม เช่น กำหนดขั้นตอนการดำเนินงาน ได้แก่ การวางแผนการดำเนินงานตามแผน และการประเมินผลการฝึกอบรม
๖. กำหนดบทบาทและคุณสมบัติของเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรม เช่น บทบาทหน้าที่ของผู้ที่เกี่ยวข้องในการอบรม, ทำหน้าที่ของวิทยากรกระบวนการ/วิทยากรรับเชิญ, คุณสมบัติของ นักฝึกอบรม, คุณสมบัติของวิทยกระบวนการ, ทักษะที่จำเป็นของวิทยากร/วิทยากรกระบวนการ
๗. ให้คำปรึกษาแนะนำแก่หน่วยงานองคก์รที่จะรว่มมือกับคณะฯ ในด้านการฝึกอบรมและบริการวิชาการ ในรูปแบบอื่น ๆ เช่น การประชุม การสัมมนาปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมายตามนโยบาย ของคณะฯ